沒有參加工會被公司開除違法嗎
沒有參加工會被公司開除違法嗎
根據我國勞動法規定，員工加入工會屬于自主選擇的權利而非強制性義務。企業解除與員工的勞動關系需依法定理由，如員工存在嚴重違反規章制度，不勝任現有職務且經培訓或轉崗后依然無法勝任等情形。如果用人單位沒有合法的權限并按照正規流程進行，即構成違法解除勞動合同。被解雇的員工有權利主張合同恢復履行，或是索取賠償金。為了保護自己的合法權益，建議您收集包括勞動合同，企業公布的通告，工資單等在內的相關證據。
導讀根據我國勞動法規定，員工加入工會屬于自主選擇的權利而非強制性義務。企業解除與員工的勞動關系需依法定理由，如員工存在嚴重違反規章制度，不勝任現有職務且經培訓或轉崗后依然無法勝任等情形。如果用人單位沒有合法的權限并按照正規流程進行，即構成違法解除勞動合同。被解雇的員工有權利主張合同恢復履行，或是索取賠償金。為了保護自己的合法權益，建議您收集包括勞動合同，企業公布的通告，工資單等在內的相關證據。
通常情況下，用人單位以員工未參與工會為由解雇是不合法的。根據我國勞動法規定，員工加入工會屬于自主選擇的權利而非強制性義務。企業解除與員工的勞動關系需依法定理由，如員工存在嚴重違反規章制度，不勝任現有職務且經培訓或轉崗后依然無法勝任等情形。如果用人單位沒有合法的權限并按照正規流程進行，即構成違法解除勞動合同。被解雇的員工有權利主張合同恢復履行，或是索取賠償金。為了保護自己的合法權益，建議您收集包括勞動合同，企業公布的通告，工資單等在內的相關證據。
沒有參加工會被公司開除違法嗎
根據我國勞動法規定，員工加入工會屬于自主選擇的權利而非強制性義務。企業解除與員工的勞動關系需依法定理由，如員工存在嚴重違反規章制度，不勝任現有職務且經培訓或轉崗后依然無法勝任等情形。如果用人單位沒有合法的權限并按照正規流程進行，即構成違法解除勞動合同。被解雇的員工有權利主張合同恢復履行，或是索取賠償金。為了保護自己的合法權益，建議您收集包括勞動合同，企業公布的通告，工資單等在內的相關證據。
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