此舉常構(gòu)成法律違規(guī)。根據(jù)我國勞動(dòng)法律體系，若雇員在不受勞動(dòng)法限制的期間內(nèi)進(jìn)行了合法有效的勞動(dòng)活動(dòng)，公司有責(zé)任依據(jù)合約給予他們相應(yīng)的薪酬。薪資支付應(yīng)秉持按勞分配原則和同工同酬標(biāo)準(zhǔn)。任何企業(yè)都不能無理扣除或故意拖延員工的工資。若公司以開除為由拒付工資，員工可搜集勞動(dòng)合同、工作記錄、工資單等相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿者，還可向人民法院提起訴訟，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。