有權要求雇主支付相應的經濟補償。一、無故降薪的定性與影響無故降薪是指雇主在未經員工同意的情況下，單方面降低員工的薪資。這種行為違反了勞動合同的約定，損害了員工的合法權益，并可能對員工的生活和職業發展造成負面影響。二、提出辭職的權利與考量面對無故降薪，員工有權提出辭職。這是員工維護自身權益的一種方式，也是表達對雇主不滿的一種手段。在做出辭職決定之前，員工應綜合考慮自身經濟狀況、職業發展前景及可能面臨的法律風險。三、要求補償的法律依據與途徑根據我國《勞動合同法》，雇主未經員工同意降低薪資屬于違反勞動合同約定的行為。員工因此提出辭職，有權要求雇主支付相應經濟補償。補償金額應根據員工實際損失、工作年限、工資水平等因素確定。員工可以通過勞動仲裁或訴訟途徑要求補償。四、注意事項與風險防范在要求補償過程中，員工應保留相關證據，如勞動合同、工資單、降薪通知等。了解并掌握相關法律法規，必要時尋求專業律師幫助，以提高維權成功概率。綜上，員工遭遇無故降薪并提出辭職，有權要求雇主支付經濟補償。可通過勞動仲裁或訴訟途徑維護合法權益。在維權過程中，注意保留證據、了解法律法規并尋求專業幫助。