事業(yè)編轉行政編的條件包括：1. 學歷條件：調入市級以上機關任職的，通常需要具備大學本科以上的學歷；調入縣（市、區(qū)）級以下機關任職的，通常需要具備大專以上的學歷。2. 年齡條件：調任縣（市、區(qū)）級領導班子成員職務的，一般不超過50周歲；調任其他處級職務的，一般不超過45周歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲；調任縣（市、區(qū)）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。3. 職稱條件： - 管理崗位人員調任：在事業(yè)單位擔任副科級及以上職務的人員，可以調任至機關擔任相應領導職務。 - 專業(yè)技術人員調任：調入市級以上機關擔任處級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高級職稱2年以上，或具有正高級職稱；調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高級職稱1年以上，或具有正高級職稱；調入縣（市、區(qū)）級以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或具有副高級職稱。此外，行政編制相較于事業(yè)編制更為穩(wěn)定。公務員，即行政編制人員，享有較高的工作穩(wěn)定性。例如，在公務員單位和事業(yè)單位的改革中，公務員單位改革不會裁減工作人員，而事業(yè)單位改革則可能導致從事生產經營活動的事業(yè)人員轉變?yōu)槠髽I(yè)的員工，面臨被裁員或下崗的風險。從這個角度來看，事業(yè)編制的穩(wěn)定性相對較差。