法律主觀：區(qū)別如下：1. 適用的法律不同：勞務(wù)外包和個(gè)人、法人或其他實(shí)體都有關(guān)，但勞務(wù)派遣單位必須是依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。2. 勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3. 勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同：在勞務(wù)外包中，發(fā)包方負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)者；在勞務(wù)派遣中，用工單位負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)者。4. 勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。5. 違法的后果不同。法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。