只要有了勞動合同作為證據，你可以根據《勞動合同法》第38條提出解除勞動合同，用人單位必須根據第46條規定支付經濟補償。以下是正確解除勞動合同的完整步驟，包括用人單位必須支付的費用，可能損害你權益的情況及處理方法，全部都有詳細說明。如果你提出解除勞動合同后，用人單位通知你提前離開，一定要用人單位提供正式的書面通知（加蓋印章），否則用人單位可能會聲稱你擅自提前離職，這樣你就說不清楚了。解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要得到用人單位的批準。你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的過程就符合《勞動合同法》的規定，就不會有承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任的風險。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的違法行為之一，你不僅不需要提前30天通知，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。除非有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，是否批準并不重要，關鍵是要有簽收人簽字，作為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位可能會說你是自動離職，沒有提交辭職報告，這樣你就難以辯解了。你提前30天（試用期提前3天）提交解除勞動合同的決定或通知，如果無人簽收，你就到郵局寄特快專遞，在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單作為證據，加上勞動合同就足夠了。如果用人單位不在最后一個工作日支付你的工資，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求支付工資及相關經濟補償，根據《勞動合同法》第85條的規定。解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下幾點：1. 本人因……（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，以便以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；2. 請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；3. 請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知書，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦理。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。特別提醒：在理解以上回答時，請確保找到了書名號《》中所涉及的法律規定，這樣你才能充分理解我的回答。我的百度空間提供了以上提到的法律規定，你可以去查閱。