如果因工資降低導(dǎo)致員工主動(dòng)辭職，他們是否有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，未及時(shí)并足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或違反了法律、法規(guī)，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條列舉了用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜舾汕樾危渲邪▌趧?dòng)者依照第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況。同時(shí)，根據(jù)第四十四條，除非用人單位提高或維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，否則在固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簡(jiǎn)而言之，如果工資降低迫使員工辭職，且符合上述法律規(guī)定的情形，員工有權(quán)要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。