公司為了經營需要可能會雇傭一批勞務派遣人員，勞務派遣人員與單位建立的是一種勞務派遣關系，因此在工資福利上與我們通常了解的勞動者的工資福利有所區別。一、勞務派遣用工單位應承擔的責任1. 用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。2. 核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協議。3. 用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。主要是用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的，實行正常的工資調整機制。4. 提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商，建立正常的工資調整機制。5. 用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。6. 勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的，用工單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。7. 用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。二、勞務派遣人員工資福利的發放方式1. 根據《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2. 根據《勞動合同法》第六十一條規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。3. 根據《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。綜上所述，根據相關法律的規定，勞務派遣人員與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利，因此在工資福利上也不能苛待勞務派遣人員。