1. 根據《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條的規定，員工可以立即解除勞動合同，無需提前通知或得到用人單位的批準。用人單位需遵守法律規定，安排正常的工作時間，并為員工繳納社會保險。2. 辭職通知書的樣本可以這樣撰寫：本人XX部門員工XXX，自XX年XX月與貴單位簽訂的勞動合同，因貴單位未遵守《勞動合同法》的相關規定，未按時支付工資，未為我繳納社會保險。根據《勞動合同法》第三十八條的規定，我現提出解除與貴單位的勞動關系。請貴單位根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，立即支付我所有工資，并根據《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規定，支付我經濟補償金。同時，根據《勞動合同法》第五十條的規定，盡快辦理離職手續，并提供解除勞動合同的證明。如貴單位不履行上述義務，我將保留向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的權利。特此通知。3. 請注意，辭職通知書必須確保被接收，建議通過簽收或掛號信的方式發送，以保證在發生勞動爭議時有有效的證據。4. 如果根據上述理由提出辭職，而單位不履行其法定責任，不支付工資或經濟補償金，你可向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（免費，無需律師代理）。通過仲裁委員會作出的裁決書，你可以要求單位賠償。如果單位仍不賠償，你可以申請法院強制執行。5. 法律規定關于證據的要求（《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條）在勞動爭議案件中，若涉及用人單位作出的開除、除名、辭退、解除或終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定，由用人單位承擔舉證責任。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有相似規定，當事人應對自己的主張提供證據。如果涉及爭議的證據由用人單位掌握，用人單位必須提供；如果不提供，將承擔不利后果。