法律主觀：對許多人而言，公務員考試是踏入公職生涯的關鍵機遇，每年都有眾多人士為成為公務員而奮斗。以下是關于公務員辭職的相關規定：一、公務員辭職的法律規定1. 辭職是公務員的權利。勞動權作為憲法賦予每個公民的基本權利，包括選擇職業與不選擇職業的自由。公民有權通過法定程序成為公務員，也應當有權通過法定程序辭去職務。辭職應基于公務員本人的自愿，通常情況下，任何機關、團體、組織或個人都不得強迫公務員辭職。2. 辭職需遵循法定程序。與成為公務員需要法定程序一樣，辭職也需要經過法定的程序。公務員作為承擔一定管理或服務職能的國家工作人員，對其職位負有責任，不能隨意辭職。因此，辭職需要獲得批準。3. 辭職并非無條件、無限制的，而是有條件和限制的。不符合法定條件的情況，都不得辭去公職。4. 辭職者有權享受法定待遇。公務員辭去公職后，有權享受法定的待遇，如獲得人事關系證明，可重新通過考試成為公務員，工齡可連續計算。二、公務員辭職的程序公務員辭去公職需遵循提出申請和獲得批準兩個程序：1. 提出書面申請。公務員應向任免機關提出書面辭職申請。辭職關系到公務員的權益，必須慎重對待。申請需書面形式，使公務員深思熟慮，并為審批機關提供審批對象及后續糾紛處理提供證據。2. 任免機關審批。任免機關需認真審查辭職申請。符合條件的，應在接到申請之日起三十日內批準；不符合條件的，也應在三十日內作出不批準的決定。對于領導成員的辭職申請，應在接到申請之日起九十日內決定。三、標準版的公務員辭職報告范文尊敬的主任：工作近四年，我意識到所學的知識遠遠不夠，已不適應社會發展的需求，因此我希望返回校園繼續深造。經過認真考慮，我特此申請辭去在xxx的一切職務，懇請批準。在xxx的四年里，我有幸得到領導和同事們的悉心指導和幫助。我學到了寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了基本了解。我得到了各級領導和同事們的關懷與支持，思想上也得到了指導和幫助，形成了更成熟和深刻的人生觀。這四年的工作經驗是我今后學習和工作中的寶貴財富。在此，特別感謝xx主任、xx主任、xx主任等在過去的工作和生活中給予的大力支持和幫助。尤其感謝xx主任在xx近兩年來的關照和指導，以及在人生道路上的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。我希望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續。在我正式離開之前，我會繼續認真完成目前的每一項工作。祝您身體健康，工作順利。祝愿xxx蓬勃發展。此致敬禮希望以上內容對您有所幫助。法律客觀：事業單位人員辭職爭議頻發，通常是員工提出辭職但單位不同意，員工單方離職，單位保留人事檔案。在我國，員工沒有人事檔案，這限制了他們的工作選擇范圍，無法進入國際大企業，找不到理想工作，無法辦理社會保險，也無法辦理出國手續，給員工帶來很大困擾。人事檔案與員工分離的現象普遍存在，已成為社會問題。我國的事業單位人員分為簽訂勞動合同和未簽訂勞動合同兩部分，簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，辭職條件、程序和糾紛解決均適用《勞動法》及相關法規。但大部分事業單位人員，如教師、研究人員等未簽訂勞動合同，他們的辭職適用國家相關人事管理法規。根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，技術人員和管理人員可以提出辭職，并向所在單位或主管部門提出書面申請，單位或主管部門應在三個月內辦理辭職手續，發放辭職證明書，并按國家關于流動人員人事檔案的規定移交、接轉人事檔案。一般事業單位人員辭職只需履行提前通知義務。但以下四類人員辭職需經單位或主管部門批準：一是國家和省、市重點科研項目的主要負責人和業務骨干；二是在邊遠、少數民族地區工作的；三是從事特殊行業、特殊工種的；四是從事國家機密工作或曾在保密期內從事此類工作的人員。未簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應在爭議發生之日起六十日內以書面形式向所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。