通常而言，員工若因違法行為而遭公司解雇，將無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)椋`法行為已屬嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在此時(shí)無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。然而需要注意，若公司對(duì)員工違法行為的判斷依據(jù)不足或解除勞動(dòng)合同時(shí)未按法定程序進(jìn)行，這恐會(huì)導(dǎo)致違法解除勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)論。在此情況下，員工有權(quán)向公司尋求賠償金。因此，能否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于員工違法情節(jié)及公司決定是否依法履行了解除合同的權(quán)力。