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公司降薪讓簽合同違法嗎

導讀當公司未經職工同意擅自實施降薪,并強制要求簽署合規協議時,職工可堅守權利拒絕簽字。就算公司因此采取解雇等不利行動,也可以通過勞動仲裁維護自身合法權益。然而,若企業能證明降薪是表明合理的經營狀態變動或勞動力生產率浮動等客觀因素,并且按照法定程序操作,也許并不構成違法,總歸,以上都需要考慮到實際情況結合考慮再做決定。

公司未經商議直接降薪要求簽署新合規協議實屬違法行為,違背《勞動合同法》中明確規定的,對于勞動合同約定事項如薪資的任何變動,必須先征得勞工同意,并以書面形式予以記錄。當公司未經職工同意擅自實施降薪,并強制要求簽署合規協議時,職工可堅守權利拒絕簽字。就算公司因此采取解雇等不利行動,也可以通過勞動仲裁維護自身合法權益。然而,若企業能證明降薪是表明合理的經營狀態變動或勞動力生產率浮動等客觀因素,并且按照法定程序操作,也許并不構成違法,總歸,以上都需要考慮到實際情況結合考慮再做決定。

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