并非所有企業(yè)解雇全員都構(gòu)成違法，需根據(jù)實(shí)際狀況斟酌判斷。若公司因合法、公正之原由（如企業(yè)破產(chǎn)、重大運(yùn)營改革及依法執(zhí)行相關(guān)程序）進(jìn)行解除，則并不違法。反之，若未經(jīng)充分理由而任意解雇全體員工，可能涉及違法行為。在法律層面，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)必須遵循法定條款及程序。以清晰的規(guī)章制度為例，其須經(jīng)民主程序制定并向員工公布；或員工犯有重大違規(guī)和瀆職等過錯(cuò)行為。若公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求賠償，并可通過勞動(dòng)仲裁等法律手段保護(hù)自身權(quán)益。