企業(yè)需依員工實(shí)際工齡支付賠償金。據(jù)國家法規(guī)，對員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放以其在現(xiàn)單位的工作時長為準(zhǔn)，每滿一年支付一月薪資，若工作半年至一年之間，則按一年計算；不足半年者，支付半個月薪資作為補(bǔ)償。對于月薪高于所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月均工資三倍的員工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為月均工資的三倍，且補(bǔ)償期限最長不得超過12年。這里所說的月均工資，是指員工在離職或終止合同時前12個月的平均收入。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。