公司強制性加班不給走違法嗎
公司強制性加班不給走違法嗎
依照我國《勞動法》之準則，若因生產經營所需，用人單位需與工會及勞動者協商后方可延長工作時長，但每日最長不超過1小時。若因特殊情況需延長工作時間，則應確保勞動者身體健康前提下，每日最多延長3小時，每月累計不得超過36小時。若企業強行要求加班且禁止離崗，勞動者有權予以拒絕，同時搜集相關證據，如考勤記錄、工作安排通知等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以追索相應的加班工資，甚至有可能請求解除勞動合同并獲得經濟補償。
導讀依照我國《勞動法》之準則，若因生產經營所需，用人單位需與工會及勞動者協商后方可延長工作時長，但每日最長不超過1小時。若因特殊情況需延長工作時間，則應確保勞動者身體健康前提下，每日最多延長3小時，每月累計不得超過36小時。若企業強行要求加班且禁止離崗，勞動者有權予以拒絕，同時搜集相關證據，如考勤記錄、工作安排通知等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以追索相應的加班工資，甚至有可能請求解除勞動合同并獲得經濟補償。
企業強制員工加班且不予放行已違反法律規定。依照我國《勞動法》之準則，若因生產經營所需，用人單位需與工會及勞動者協商后方可延長工作時長，但每日最長不超過1小時；若因特殊情況需延長工作時間，則應確保勞動者身體健康前提下，每日最多延長3小時，每月累計不得超過36小時。若企業強行要求加班且禁止離崗，勞動者有權予以拒絕，同時搜集相關證據，如考勤記錄、工作安排通知等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以追索相應的加班工資，甚至有可能請求解除勞動合同并獲得經濟補償。
公司強制性加班不給走違法嗎
依照我國《勞動法》之準則，若因生產經營所需，用人單位需與工會及勞動者協商后方可延長工作時長，但每日最長不超過1小時。若因特殊情況需延長工作時間，則應確保勞動者身體健康前提下，每日最多延長3小時，每月累計不得超過36小時。若企業強行要求加班且禁止離崗，勞動者有權予以拒絕，同時搜集相關證據，如考勤記錄、工作安排通知等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以追索相應的加班工資，甚至有可能請求解除勞動合同并獲得經濟補償。
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