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公司因為春節晚發工資算違法嗎

導讀若勞動合同時已明確規定工資支付日期,則春節期間延遲支付且無正當解釋便屬違法。然而,若企業受制于突發性的自然災害、金融體系故障等不可抗力因素,事先告知員工并在事后盡快補發,則不被視為違法行為。建議您首先與企業進行溝通,了解延誤原因。若企業無故拖欠工資,可向勞動監察部門投訴,或者申請勞動仲裁,以保障自身合法權益。

春節期間企業未能按時發放工資是否違法,要視不同情況判定。若勞動合同時已明確規定工資支付日期,則春節期間延遲支付且無正當解釋便屬違法。然而,若企業受制于突發性的自然災害、金融體系故障等不可抗力因素,事先告知員工并在事后盡快補發,則不被視為違法行為。建議您首先與企業進行溝通,了解延誤原因。若企業無故拖欠工資,可向勞動監察部門投訴,或者申請勞動仲裁,以保障自身合法權益。

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