應屆生公司不退社保違法嗎
應屆生公司不退社保違法嗎
若符合法定條件仍拒不給付此類費用，即構成違反法律行為。依照當前法律規定，職工離職之后，企業有責任盡快完成社保停保及人員削減程序。然而，如離職手續尚未辦妥或存在其他勞動爭議等特殊狀況，企業可能會暫緩退保。若企業無理拒絕退保，畢業生可首先嘗試與企業進行協商解決。若協商無效，可向當地勞動監察部門投訴，或提起勞動仲裁，以保障自身合法權益。總而言之，企業是否違法退保，需根據實際情況進行判斷。
導讀若符合法定條件仍拒不給付此類費用，即構成違反法律行為。依照當前法律規定，職工離職之后，企業有責任盡快完成社保停保及人員削減程序。然而，如離職手續尚未辦妥或存在其他勞動爭議等特殊狀況，企業可能會暫緩退保。若企業無理拒絕退保，畢業生可首先嘗試與企業進行協商解決。若協商無效，可向當地勞動監察部門投訴，或提起勞動仲裁，以保障自身合法權益。總而言之，企業是否違法退保，需根據實際情況進行判斷。
畢業后與企業簽訂雇傭協議，企業須依法履行繳納社保之義務。若符合法定條件仍拒不給付此類費用，即構成違反法律行為。依照當前法律規定，職工離職之后，企業有責任盡快完成社保停保及人員削減程序。然而，如離職手續尚未辦妥或存在其他勞動爭議等特殊狀況，企業可能會暫緩退保。若企業無理拒絕退保，畢業生可首先嘗試與企業進行協商解決。若協商無效，可向當地勞動監察部門投訴，或提起勞動仲裁，以保障自身合法權益。總而言之，企業是否違法退保，需根據實際情況進行判斷。
應屆生公司不退社保違法嗎
若符合法定條件仍拒不給付此類費用，即構成違反法律行為。依照當前法律規定，職工離職之后，企業有責任盡快完成社保停保及人員削減程序。然而，如離職手續尚未辦妥或存在其他勞動爭議等特殊狀況，企業可能會暫緩退保。若企業無理拒絕退保，畢業生可首先嘗試與企業進行協商解決。若協商無效，可向當地勞動監察部門投訴，或提起勞動仲裁，以保障自身合法權益。總而言之，企業是否違法退保，需根據實際情況進行判斷。
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