辭職了公司還不發工資違法嗎
辭職了公司還不發工資違法嗎
依據我國《勞動法》和《勞動合同法》的明文規定，勞動者在提供勞務后的報酬理所當然由雇主按約支付。因此，當您辭去職務之后，公司有責任在合理期限內結算并支付您應得的薪酬。若公司拒絕執行，您首先應該嘗試與公司進行溝通協商。若無果，您有權向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。在此過程中，務必妥善保存相關證據，例如勞動合同、工資單據以及考勤記錄等，以便證實您與公司之間的勞動關系及其工資約定和實際工作狀況。
導讀依據我國《勞動法》和《勞動合同法》的明文規定，勞動者在提供勞務后的報酬理所當然由雇主按約支付。因此，當您辭去職務之后，公司有責任在合理期限內結算并支付您應得的薪酬。若公司拒絕執行，您首先應該嘗試與公司進行溝通協商。若無果，您有權向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。在此過程中，務必妥善保存相關證據，例如勞動合同、工資單據以及考勤記錄等，以便證實您與公司之間的勞動關系及其工資約定和實際工作狀況。
公司在離職員工薪資處理上違反法律規定，未能按時支付工資。依據我國《勞動法》和《勞動合同法》的明文規定，勞動者在提供勞務后的報酬理所當然由雇主按約支付。因此，當您辭去職務之后，公司有責任在合理期限內結算并支付您應得的薪酬。若公司拒絕執行，您首先應該嘗試與公司進行溝通協商；若無果，您有權向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。在此過程中，務必妥善保存相關證據，例如勞動合同、工資單據以及考勤記錄等，以便證實您與公司之間的勞動關系及其工資約定和實際工作狀況。
辭職了公司還不發工資違法嗎
依據我國《勞動法》和《勞動合同法》的明文規定，勞動者在提供勞務后的報酬理所當然由雇主按約支付。因此，當您辭去職務之后，公司有責任在合理期限內結算并支付您應得的薪酬。若公司拒絕執行，您首先應該嘗試與公司進行溝通協商。若無果，您有權向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。在此過程中，務必妥善保存相關證據，例如勞動合同、工資單據以及考勤記錄等，以便證實您與公司之間的勞動關系及其工資約定和實際工作狀況。
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