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年前公司放假沒工資違法嗎

導讀若是非法定節假日或額外的休假日,若勞工與雇主就此已在勞約中有明文約定,則依其言行事。若未達協議的額外休假,公司未經許可擅自取消并不給薪水,通常構成違法,因勞動者付出勞動就應該獲得報酬。除非經雙方協商一致,或是滿足用人單位合法的薪酬策略以及相關法律法規所規定的特殊條件外,公司無權擅自減薪。可先行與公司協商解決,協商無效的話可向勞動監察部門反映情況或申請勞動仲裁。

公司年底休假不給薪資與否須視情而論,例如春節假期等法定節假日,休假須照付薪資。若是非法定節假日或額外的休假日,若勞工與雇主就此已在勞約中有明文約定,則依其言行事;若未達協議的額外休假,公司未經許可擅自取消并不給薪水,通常構成違法,因勞動者付出勞動就應該獲得報酬。除非經雙方協商一致,或是滿足用人單位合法的薪酬策略以及相關法律法規所規定的特殊條件外,公司無權擅自減薪。可先行與公司協商解決,協商無效的話可向勞動監察部門反映情況或申請勞動仲裁。

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