他人代繳社保公司違法嗎
他人代繳社保公司違法嗎
這種做法涉及虛構勞動關系和騙保風險。根據《社會保險法》規定，企業須在員工入職后30天內為其辦理社保登記手續。若委托他方代繳，此舉并不符合法律要求。某些特定情況如勞務派遣等合法用工方式，可由派遣單位代為繳納社保，但僅為獲取社保福利而尋求代繳，將導致公司面臨行政處罰風險，且代繳行為有可能被判定為無效，從而損害個人社保權益。因此，依法依規進行社保登記與繳納乃是用人單位及員工的責任所在。
導讀這種做法涉及虛構勞動關系和騙保風險。根據《社會保險法》規定，企業須在員工入職后30天內為其辦理社保登記手續。若委托他方代繳，此舉并不符合法律要求。某些特定情況如勞務派遣等合法用工方式，可由派遣單位代為繳納社保，但僅為獲取社保福利而尋求代繳，將導致公司面臨行政處罰風險，且代繳行為有可能被判定為無效，從而損害個人社保權益。因此，依法依規進行社保登記與繳納乃是用人單位及員工的責任所在。
絕大多數情形下，社保代繳行為皆屬違法。這種做法涉及虛構勞動關系和騙保風險。根據《社會保險法》規定，企業須在員工入職后30天內為其辦理社保登記手續。若委托他方代繳，此舉并不符合法律要求。某些特定情況如勞務派遣等合法用工方式，可由派遣單位代為繳納社保，但僅為獲取社保福利而尋求代繳，將導致公司面臨行政處罰風險，且代繳行為有可能被判定為無效，從而損害個人社保權益。因此，依法依規進行社保登記與繳納乃是用人單位及員工的責任所在。
他人代繳社保公司違法嗎
這種做法涉及虛構勞動關系和騙保風險。根據《社會保險法》規定，企業須在員工入職后30天內為其辦理社保登記手續。若委托他方代繳，此舉并不符合法律要求。某些特定情況如勞務派遣等合法用工方式，可由派遣單位代為繳納社保，但僅為獲取社保福利而尋求代繳，將導致公司面臨行政處罰風險，且代繳行為有可能被判定為無效，從而損害個人社保權益。因此，依法依規進行社保登記與繳納乃是用人單位及員工的責任所在。
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