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公司讓待崗不發工資違法嗎

導讀待崗不等同于免除雇主發放薪酬之責任。依據我國勞動法規定,因非職工原因導致單位生產暫停且在一個工資支付周期內的,雇主需按照勞動合同約定支付員工工資。若超過該期限,如員工仍提供正常工作,其所得薪酬不應低于當地最低工資標準。若未提供正常工作,則需依照國家相關規定處理。若您遭遇此類問題,建議首先與公司進行溝通,若無法達成共識,可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁,以保障個人合法權益。

企業要求員工待崗但停付薪資通常屬違法行為。待崗不等同于免除雇主發放薪酬之責任。依據我國勞動法規定,因非職工原因導致單位生產暫停且在一個工資支付周期內的,雇主需按照勞動合同約定支付員工工資。若超過該期限,如員工仍提供正常工作,其所得薪酬不應低于當地最低工資標準;若未提供正常工作,則需依照國家相關規定處理。若您遭遇此類問題,建議首先與公司進行溝通,若無法達成共識,可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁,以保障個人合法權益。

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