具體情況須視勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶囟ㄇ榫扯ǎ饕ㄒ韵乱蛩兀菏紫仁怯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定，提供相關(guān)保護(hù)或勞資條件；其次是未能按期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；再次是未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；第四種是用人單位的規(guī)章制度違規(guī)，侵犯勞動(dòng)者利益；第五種是雇主通過(guò)欺騙，恐嚇或利用他人弱點(diǎn)逼迫對(duì)方簽署或更改勞動(dòng)合同；第六種是用人單位根據(jù)法律向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同且與勞動(dòng)者進(jìn)行了協(xié)商，雙方都同意的；第七種是勞動(dòng)者因病或因傷無(wú)法繼續(xù)從事原工作，無(wú)法接受用人單位安排的新工作；第八種是勞動(dòng)者已盡力滿足工作要求，但仍然不勝任工作；第九種是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的實(shí)際情況大變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商無(wú)果的事項(xiàng)；最后就是根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重組，用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、被迫關(guān)閉、撤銷或者用人單位主動(dòng)裁員等特殊情景。