在工廠能否立刻辭職
在工廠能否立刻辭職
依照相關規定，員工可通過提前三十天向雇主遞交書面申請來解除勞動合同。或在試用期內，提前三天提出亦可。然而，如雇主采取強制措施、恐嚇、違法禁錮人身等方式逼迫工人繼續工作，或雇主違反安全規定，強行要求工人進行危險操作，工人有權立即終止勞動關系，無需事先通知雇主。【法律依據】；《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
導讀依照相關規定，員工可通過提前三十天向雇主遞交書面申請來解除勞動合同。或在試用期內，提前三天提出亦可。然而，如雇主采取強制措施、恐嚇、違法禁錮人身等方式逼迫工人繼續工作，或雇主違反安全規定，強行要求工人進行危險操作，工人有權立即終止勞動關系，無需事先通知雇主。【法律依據】；《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工若欲離職，須預先提交辭呈，否則應對因未提前通知對雇主造成之經濟損失負責。依照相關規定，員工可通過提前三十天向雇主遞交書面申請來解除勞動合同；或在試用期內，提前三天提出亦可。然而，如雇主采取強制措施、恐嚇、違法禁錮人身等方式逼迫工人繼續工作，或雇主違反安全規定，強行要求工人進行危險操作，工人有權立即終止勞動關系，無需事先通知雇主。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在工廠能否立刻辭職
依照相關規定，員工可通過提前三十天向雇主遞交書面申請來解除勞動合同。或在試用期內，提前三天提出亦可。然而，如雇主采取強制措施、恐嚇、違法禁錮人身等方式逼迫工人繼續工作，或雇主違反安全規定，強行要求工人進行危險操作，工人有權立即終止勞動關系，無需事先通知雇主。【法律依據】；《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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