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離職公司扣獎勵工資違法嗎

導讀獎勵工資被視為薪酬的應有之義。只要員工遵守公司規定及勞動合同,并達到既定業績標準,就應支付相應獎勵。不過若在勞動合同或公司規章內明確規定,如離職導致公司損失需扣除部分獎勵工資,該規定未與相關法律抵觸,則可適當扣除。但仍需企業負責證明其合理合法性。若企業不能證實扣除之合理性與合法性,員工有權要求全額支付獎勵工資,并可視情況訴諸勞動仲裁或訴訟以維護自身權益。

這需要具體分析,普遍認為企業克扣離職員工獎金額度實為違法行為。獎勵工資被視為薪酬的應有之義。只要員工遵守公司規定及勞動合同,并達到既定業績標準,就應支付相應獎勵。不過若在勞動合同或公司規章內明確規定,如離職導致公司損失需扣除部分獎勵工資,該規定未與相關法律抵觸,則可適當扣除。但仍需企業負責證明其合理合法性。若企業不能證實扣除之合理性與合法性,員工有權要求全額支付獎勵工資,并可視情況訴諸勞動仲裁或訴訟以維護自身權益。

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