我國現(xiàn)行勞動法規(guī)明文規(guī)定，企業(yè)辭退員工應(yīng)給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償金額基于員工服務(wù)年限及基本薪資水平綜合衡量。具體來說，員工每服務(wù)滿一年，企業(yè)需支付相當(dāng)于一個月基本工資的補(bǔ)償金；若服務(wù)期已達(dá)六個月而未滿一年，則視為一年計算；如服務(wù)期小于六個月，企業(yè)需支付半個月基本工資作為補(bǔ)償。然而，對于收入較高的員工，補(bǔ)償金額存在上限限制。當(dāng)員工月工資超出企業(yè)所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍時，其所獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將以職工月平均工資三倍為限，且補(bǔ)償期限不得超過十二年。