我國(guó)公司違反約定提前發(fā)放工資未必違法，但拖欠工資卻無疑違法。工資支付應(yīng)準(zhǔn)時(shí)、全額進(jìn)行。明文規(guī)定工資支付日期的勞動(dòng)合同，公司必須嚴(yán)格遵守。若拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)索要并可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。特殊情況下，如財(cái)務(wù)流程、不可抗力等導(dǎo)致公司無法按時(shí)發(fā)放工資，但能及時(shí)告知員工并在合理期限內(nèi)補(bǔ)發(fā)，通常不視為違法。但若長(zhǎng)期或無正當(dāng)理由拖欠工資，將被認(rèn)為是違法行為。在此種情況下，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。