公司強制加班還罰款違法嗎
公司強制加班還罰款違法嗎
依據我國《勞動合同法》的明文規定，企業無權強制或誘導員工執行加班任務，加班強度需經雙方認可，并且每天加時不得高于一小時。若因特殊情況，工作時間有必要延長，必須在保證員工身體健康的前提下進行，每天最長不超過三小時，每月總計不得超過36小時。而對員工罰款的權力同樣不在企業手中。倘若遇到這種狀況，可搜集相關證據，如加班郵件、工作備忘錄以及不公正罰款通知書等，遞交勞動監督機構進行投訴或申請勞動仲裁，保護自己的合理權益不受損害。
導讀依據我國《勞動合同法》的明文規定，企業無權強制或誘導員工執行加班任務，加班強度需經雙方認可，并且每天加時不得高于一小時。若因特殊情況，工作時間有必要延長，必須在保證員工身體健康的前提下進行，每天最長不超過三小時，每月總計不得超過36小時。而對員工罰款的權力同樣不在企業手中。倘若遇到這種狀況，可搜集相關證據，如加班郵件、工作備忘錄以及不公正罰款通知書等，遞交勞動監督機構進行投訴或申請勞動仲裁，保護自己的合理權益不受損害。
公司強行要求加班并實施罰款的做法常被視為違反法律法規的行為。依據我國《勞動合同法》的明文規定，企業無權強制或誘導員工執行加班任務，加班強度需經雙方認可，并且每天加時不得高于一小時。若因特殊情況，工作時間有必要延長，必須在保證員工身體健康的前提下進行，每天最長不超過三小時，每月總計不得超過36小時。而對員工罰款的權力同樣不在企業手中。倘若遇到這種狀況，可搜集相關證據，如加班郵件、工作備忘錄以及不公正罰款通知書等，遞交勞動監督機構進行投訴或申請勞動仲裁，保護自己的合理權益不受損害。
公司強制加班還罰款違法嗎
依據我國《勞動合同法》的明文規定，企業無權強制或誘導員工執行加班任務，加班強度需經雙方認可，并且每天加時不得高于一小時。若因特殊情況，工作時間有必要延長，必須在保證員工身體健康的前提下進行，每天最長不超過三小時，每月總計不得超過36小時。而對員工罰款的權力同樣不在企業手中。倘若遇到這種狀況，可搜集相關證據，如加班郵件、工作備忘錄以及不公正罰款通知書等，遞交勞動監督機構進行投訴或申請勞動仲裁，保護自己的合理權益不受損害。
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