試用期公司拖欠工資違法嗎
試用期公司拖欠工資違法嗎
《勞動法》和《勞動合同法》明文規定，薪資應采用貨幣形式每月固定發放予勞動者，不可剝奪或無理拖延。試用期期間，勞動者和雇主間已經構成勞動關系，勞動者完成了約定工作任勞任怨，用人單位便有義務支付其相應薪水。如您遭遇此類問題，建議先嘗試與公司進行溝通協商，要求其盡快支付工資。若協商無效，可向勞動監察部門投訴，促使公司糾正錯誤。亦可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，若對仲裁結果不滿，還可向人民法院提起訴訟，以捍衛自身合法權益。
導讀《勞動法》和《勞動合同法》明文規定，薪資應采用貨幣形式每月固定發放予勞動者，不可剝奪或無理拖延。試用期期間，勞動者和雇主間已經構成勞動關系，勞動者完成了約定工作任勞任怨，用人單位便有義務支付其相應薪水。如您遭遇此類問題，建議先嘗試與公司進行溝通協商，要求其盡快支付工資。若協商無效，可向勞動監察部門投訴，促使公司糾正錯誤。亦可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，若對仲裁結果不滿，還可向人民法院提起訴訟，以捍衛自身合法權益。
依照我國法律法規之規定，試用期公司拖欠員工工資已屬違法行為?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā访魑囊幎?，薪資應采用貨幣形式每月固定發放予勞動者，不可剝奪或無理拖延。試用期期間，勞動者和雇主間已經構成勞動關系，勞動者完成了約定工作任勞任怨，用人單位便有義務支付其相應薪水。如您遭遇此類問題，建議先嘗試與公司進行溝通協商，要求其盡快支付工資。若協商無效，可向勞動監察部門投訴，促使公司糾正錯誤。亦可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，若對仲裁結果不滿，還可向人民法院提起訴訟，以捍衛自身合法權益。
試用期公司拖欠工資違法嗎
《勞動法》和《勞動合同法》明文規定，薪資應采用貨幣形式每月固定發放予勞動者，不可剝奪或無理拖延。試用期期間，勞動者和雇主間已經構成勞動關系，勞動者完成了約定工作任勞任怨，用人單位便有義務支付其相應薪水。如您遭遇此類問題，建議先嘗試與公司進行溝通協商，要求其盡快支付工資。若協商無效，可向勞動監察部門投訴，促使公司糾正錯誤。亦可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，若對仲裁結果不滿，還可向人民法院提起訴訟，以捍衛自身合法權益。
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