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公司清閑不加班違法嗎

導讀我國法律無涉公司硬性規定加班必要性。加班務必滿足特定條件與規程,諸如實際生產需求,及保障勞動者權益,比如按時支給加班薪酬。若企業能于正常工時妥善分配任務,仍可滿足員工績效,不存在刻意推延工作致使他們喪失應有酬勞的現象,便無需另行安排加班,此種安排合法有效。反之,如公司以無須加班為托詞降低員工薪資,或違反勞動合約,便有可能觸犯法律。

從法制角度審視,公司業務清淡無需夕昔加班乃法律許可之舉。我國法律無涉公司硬性規定加班必要性。加班務必滿足特定條件與規程,諸如實際生產需求,及保障勞動者權益,比如按時支給加班薪酬。若企業能于正常工時妥善分配任務,仍可滿足員工績效,不存在刻意推延工作致使他們喪失應有酬勞的現象,便無需另行安排加班,此種安排合法有效。反之,如公司以無須加班為托詞降低員工薪資,或違反勞動合約,便有可能觸犯法律。

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