公司代繳社保僅在特定情形下可能構(gòu)成違反法定義務(wù)。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，用人單位須于用工后30天內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)社保登記。若無(wú)實(shí)質(zhì)性的勞資關(guān)系卻讓公司代為繳納社保，這將沖擊社保登記管理體制，故并不被容許。然而，在某些特定情況中，如勞務(wù)派遣或企業(yè)之間的人員調(diào)配，只要符合相關(guān)規(guī)定并提供完整的手續(xù)，代繳社保就是合法的。總的來(lái)說(shuō)，判定公司代繳社保是否違法，主要取決于是否存在真實(shí)的勞資關(guān)系及是否遵守了相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。