工傷后公司降薪違法嗎
工傷后公司降薪違法嗎
根據工傷保險政策，傷者休養期間，原有的工資福利待遇保持不變，由企業每月按時發放。在康復并重返工作崗位后，企業同樣嚴禁任意削減其薪資。除非經過確切的評估認證傷者的工作能力及業績無法滿足原來的薪資水平，并且企業具有完備合法的薪酬調整體系及合理依據。在此情況下，傷者需妥善保存相關證據，如勞動合同、工資單據以及降薪通知等，以便維護自身合法權益。若與企業協商未果，傷者可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。總而言之，法律對工傷職工的合法權益提供了堅實保障，傷者有權要求企業恢復原有工資待遇。
導讀根據工傷保險政策，傷者休養期間，原有的工資福利待遇保持不變，由企業每月按時發放。在康復并重返工作崗位后，企業同樣嚴禁任意削減其薪資。除非經過確切的評估認證傷者的工作能力及業績無法滿足原來的薪資水平，并且企業具有完備合法的薪酬調整體系及合理依據。在此情況下，傷者需妥善保存相關證據，如勞動合同、工資單據以及降薪通知等，以便維護自身合法權益。若與企業協商未果，傷者可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。總而言之，法律對工傷職工的合法權益提供了堅實保障，傷者有權要求企業恢復原有工資待遇。
工傷狀況下，用人單位擅自降低其薪資通常違反法律規定。根據工傷保險政策，傷者休養期間，原有的工資福利待遇保持不變，由企業每月按時發放。在康復并重返工作崗位后，企業同樣嚴禁任意削減其薪資。除非經過確切的評估認證傷者的工作能力及業績無法滿足原來的薪資水平，并且企業具有完備合法的薪酬調整體系及合理依據。在此情況下，傷者需妥善保存相關證據，如勞動合同、工資單據以及降薪通知等，以便維護自身合法權益。若與企業協商未果，傷者可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。總而言之，法律對工傷職工的合法權益提供了堅實保障，傷者有權要求企業恢復原有工資待遇。
工傷后公司降薪違法嗎
根據工傷保險政策，傷者休養期間，原有的工資福利待遇保持不變，由企業每月按時發放。在康復并重返工作崗位后，企業同樣嚴禁任意削減其薪資。除非經過確切的評估認證傷者的工作能力及業績無法滿足原來的薪資水平，并且企業具有完備合法的薪酬調整體系及合理依據。在此情況下，傷者需妥善保存相關證據，如勞動合同、工資單據以及降薪通知等，以便維護自身合法權益。若與企業協商未果，傷者可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。總而言之，法律對工傷職工的合法權益提供了堅實保障，傷者有權要求企業恢復原有工資待遇。
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