辭退賠償金標準
辭退賠償金標準
若用人單位無合法緣由解雇員工，則需承擔雙倍經濟補償之責。經濟補償的具體額度取自勞動者在本單位服務的年限內，每增加一年即支付一個月的薪資。滿6個月不到1年的，亦按照1年計算。不滿半年的，則給予半個月的薪資作為補償。所涉及到的月薪，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均收入。然而，如勞動者月薪超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，其經濟補償的標準將以該職工月平均工資3倍的金額支付，且補償期限不得超過12年。
導讀若用人單位無合法緣由解雇員工，則需承擔雙倍經濟補償之責。經濟補償的具體額度取自勞動者在本單位服務的年限內，每增加一年即支付一個月的薪資。滿6個月不到1年的，亦按照1年計算。不滿半年的，則給予半個月的薪資作為補償。所涉及到的月薪，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均收入。然而，如勞動者月薪超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，其經濟補償的標準將以該職工月平均工資3倍的金額支付，且補償期限不得超過12年。
辭退補償金的標準主要依據行為性質及情況而定。若用人單位無合法緣由解雇員工，則需承擔雙倍經濟補償之責。經濟補償的具體額度取自勞動者在本單位服務的年限內，每增加一年即支付一個月的薪資。滿6個月不到1年的，亦按照1年計算；不滿半年的，則給予半個月的薪資作為補償。所涉及到的月薪，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均收入。然而，如勞動者月薪超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，其經濟補償的標準將以該職工月平均工資3倍的金額支付，且補償期限不得超過12年。
辭退賠償金標準
若用人單位無合法緣由解雇員工，則需承擔雙倍經濟補償之責。經濟補償的具體額度取自勞動者在本單位服務的年限內，每增加一年即支付一個月的薪資。滿6個月不到1年的，亦按照1年計算。不滿半年的，則給予半個月的薪資作為補償。所涉及到的月薪，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均收入。然而，如勞動者月薪超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，其經濟補償的標準將以該職工月平均工資3倍的金額支付，且補償期限不得超過12年。
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