公司不正常繳社保違法嗎
公司不正常繳社保違法嗎
依據我國現行法律規定，企業有義務為員工按期足額繳納社保。任何緣故的不繳納、少繳納、延遲繳納均構成違法行為，直接影響員工權益。員工有權敦促企業補繳欠款，并需承擔滯納金。若企業拒絕配合，將面臨嚴厲的行政處罰，甚至罰款。此外，如因上述原因導致員工離職，企業還須承擔相應的經濟賠償。我們強烈建議您首先嘗試和企業進行溝通，協商無果后可向當地勞動監察部門申訴或申請勞動仲裁來保護自己的合法權益。
導讀依據我國現行法律規定，企業有義務為員工按期足額繳納社保。任何緣故的不繳納、少繳納、延遲繳納均構成違法行為，直接影響員工權益。員工有權敦促企業補繳欠款，并需承擔滯納金。若企業拒絕配合，將面臨嚴厲的行政處罰，甚至罰款。此外，如因上述原因導致員工離職，企業還須承擔相應的經濟賠償。我們強烈建議您首先嘗試和企業進行溝通，協商無果后可向當地勞動監察部門申訴或申請勞動仲裁來保護自己的合法權益。
依法繳納社會保險是企業的法定責任。依據我國現行法律規定，企業有義務為員工按期足額繳納社保。任何緣故的不繳納、少繳納、延遲繳納均構成違法行為，直接影響員工權益。員工有權敦促企業補繳欠款，并需承擔滯納金。若企業拒絕配合，將面臨嚴厲的行政處罰，甚至罰款。此外，如因上述原因導致員工離職，企業還須承擔相應的經濟賠償。我們強烈建議您首先嘗試和企業進行溝通，協商無果后可向當地勞動監察部門申訴或申請勞動仲裁來保護自己的合法權益。
公司不正常繳社保違法嗎
依據我國現行法律規定，企業有義務為員工按期足額繳納社保。任何緣故的不繳納、少繳納、延遲繳納均構成違法行為，直接影響員工權益。員工有權敦促企業補繳欠款，并需承擔滯納金。若企業拒絕配合，將面臨嚴厲的行政處罰，甚至罰款。此外，如因上述原因導致員工離職，企業還須承擔相應的經濟賠償。我們強烈建議您首先嘗試和企業進行溝通，協商無果后可向當地勞動監察部門申訴或申請勞動仲裁來保護自己的合法權益。
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