需具體問題具體分析。通常情況下，外包企業(yè)無故扣減員工薪資即屬違法行為。薪金應(yīng)按月以現(xiàn)金形式發(fā)放予員工本人，且不得惡意扣除或延期發(fā)放。若因員工個(gè)人原因?qū)е聠挝唤?jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同要求賠償損失，但每月扣除金額不得高于員工當(dāng)月工資的20%，同時(shí)扣除后余下薪水仍需符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY準(zhǔn)則。如無以上合理理由，企業(yè)任意克扣薪資，員工可收集相關(guān)憑證，如工資單、勞動(dòng)合同及工作紀(jì)錄等，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。