公司押兩月工資違法嗎
公司押兩月工資違法嗎
依照《勞動法》之規定，企業必須每月定期以現金方式支付員工工資，不得無故拖延或克扣。因此，公司暫緩發放兩個月薪資是違法行為，干擾到您合法獲得勞動報酬的權益。建議您首先嘗試與組織商議，全力爭取及時足額收到應得薪資。若無法達成共識，您將有權利向勞動監察部門進行投訴舉報，或者申請勞動爭議仲裁委員會的仲裁介入。在此過程中，請務必妥善保管勞動合同、工資單、考勤記錄等關鍵證據，以便支撐您的權益訴求。
導讀依照《勞動法》之規定，企業必須每月定期以現金方式支付員工工資，不得無故拖延或克扣。因此，公司暫緩發放兩個月薪資是違法行為，干擾到您合法獲得勞動報酬的權益。建議您首先嘗試與組織商議，全力爭取及時足額收到應得薪資。若無法達成共識，您將有權利向勞動監察部門進行投訴舉報，或者申請勞動爭議仲裁委員會的仲裁介入。在此過程中，請務必妥善保管勞動合同、工資單、考勤記錄等關鍵證據，以便支撐您的權益訴求。
依照《勞動法》之規定，企業必須每月定期以現金方式支付員工工資，不得無故拖延或克扣。因此，公司暫緩發放兩個月薪資是違法行為，干擾到您合法獲得勞動報酬的權益。建議您首先嘗試與組織商議，全力爭取及時足額收到應得薪資。若無法達成共識，您將有權利向勞動監察部門進行投訴舉報，或者申請勞動爭議仲裁委員會的仲裁介入。在此過程中，請務必妥善保管勞動合同、工資單、考勤記錄等關鍵證據，以便支撐您的權益訴求。
公司押兩月工資違法嗎
依照《勞動法》之規定，企業必須每月定期以現金方式支付員工工資，不得無故拖延或克扣。因此，公司暫緩發放兩個月薪資是違法行為，干擾到您合法獲得勞動報酬的權益。建議您首先嘗試與組織商議，全力爭取及時足額收到應得薪資。若無法達成共識，您將有權利向勞動監察部門進行投訴舉報，或者申請勞動爭議仲裁委員會的仲裁介入。在此過程中，請務必妥善保管勞動合同、工資單、考勤記錄等關鍵證據，以便支撐您的權益訴求。
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