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公司少報單日工資違法嗎

導讀依據我國勞動法,雇主需按勞約及國定,按時足額支付員工薪酬。每日薪資常依員工月薪及工作日數計算。若公司少報薪資,則可能構成未足額支付薪酬。員工有權要求公司補足差額,甚至索求相應經濟補償。建議您搜集工資條、勞動合同、考勤記錄等證據,以證實在薪資方面公司有不當之處。如協商無果,可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁,以保障自身權益。

公司少報當日薪資屬違法行為。依據我國勞動法,雇主需按勞約及國定,按時足額支付員工薪酬。每日薪資常依員工月薪及工作日數計算。若公司少報薪資,則可能構成未足額支付薪酬。員工有權要求公司補足差額,甚至索求相應經濟補償。建議您搜集工資條、勞動合同、考勤記錄等證據,以證實在薪資方面公司有不當之處。如協商無果,可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁,以保障自身權益。

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