強(qiáng)令加班屬違法行為。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》之規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必要而需延長(zhǎng)用工時(shí)限，必須先行與工會(huì)及勞動(dòng)者進(jìn)行有效協(xié)商，一般情況下每日工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間者，應(yīng)確保勞動(dòng)者身體健康前提下，每日最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。若企業(yè)未經(jīng)過(guò)協(xié)商便強(qiáng)行要求員工夜間加班，便構(gòu)成違法行為。員工有權(quán)拒絕對(duì)強(qiáng)制加班的要求，并可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)，以此保護(hù)自己的合法權(quán)益。此外，員工還可以依法主張獲得相應(yīng)的加班工資。