可以。單純法律角度說，中秋節不放假違反了國家關于節假日的規定的，可以向教育局舉報，不算違法 。法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。怎么休年休假1、累計工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的,年休假15天。2、若勞動者本人主動放棄年休假的，應當按照正常工資支付年休假期間工資。3、若單位確因工作需要不能安排勞動者休年休假的,經勞動者本人同意,可以不安排勞動者休年休假。對勞動者應休未休的年休假天數,單位應當按照該勞動者日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十八條規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。 任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條　全體公民放假的節日：（一）元旦，放假一天(一月一日)；（二）春節，放假三天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假一天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假一天(五月一日)；（五）端午節，放假一天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假一天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假三天(十月一日、二日、三日)。 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 中秋節不放假算不算違法 公司中秋不放假？有人舉報嗎 公司中秋節不放假可以舉報嗎 國慶節不放假可以舉報嗎 為你推薦 公司中秋節不放假可以舉報嗎 法律分析：公司中秋不按國家規定放假的，勞動者可以通過書面投訴或者直接上門等方式向勞動行政部門投訴。勞動行政部門可以給予公司警告，責令其改正，并可以處以罰款。侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 陳嘉律師 執業13年 資質認證 2022-01-26 中秋節不放假算不算違法 中秋節不放假這樣的情況算違法，如果是學校的話，那么可以向教育部門進行反映，如果是公司沒有按法定節假日放假，同時又不愿意支付三倍的工資補償，那么可以向勞動部門進行反映。一般我國的法定節假日不管是學校還是用人單位都需要正常放假，如果因為公司需要而不得不加班，那么需要支付員工三倍的工資補償，這才是正確的做法。當然相比起放假，我相信有很多人更喜歡三倍工資，畢竟休息什么時候都可以休息，但是一年能拿三倍工資的機會可不多，所以在有得選的情況下很多人都是奔著三倍工資去的，畢竟在節假日出行的人員也比較多，與其出去玩跟別人湊熱鬧倒不如先把錢賺了再說。當然如果你的公司實在不愿意支付三倍工資又強迫你們加班，那么這個時候可以積極舉報他，維護自己的合法權益。法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或者紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。 2019年8月2日，人社部發布《我國法定年節假日等休假相關標準》明確，休息日、法定年節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。其中，現行法定年節假日標準為11天。全體公民放假的節日是新年放假1天；春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；國慶節放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。 賈寶驊律師 執業6年 資質認證 2021-11-03 國慶節不放假可以舉報嗎 法律分析：國慶節不放假原則上不是違法行為。國慶節是法定節假日，應該按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 羅圣亮律師 執業11年 資質認證 2022-01-26