在我國勞動(dòng)者因非履行職務(wù)誤傷工友禮賠時(shí)需要當(dāng)事人到場，承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；履行職務(wù)誤傷工友禮賠時(shí)不需當(dāng)事人到場，由用人單位負(fù)責(zé)工傷待遇賠償。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問 工人在工地受傷怎么賠償 工地上干活受傷怎么賠償 工地誤傷工友需賠償嗎 在工地誤傷工友禮賠時(shí)是否到場 為你推薦 在工地誤傷工友理賠時(shí)用我到場嗎 法律分析：在工地誤傷工友理賠是出于本人主要責(zé)任的，理賠時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)綀觯徽`傷工友屬于工傷的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。法律依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第六十三條的規(guī)定追償。 陳瑋笑律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-05-09 工地上干活受傷怎么賠償 法律分析： 1、這種情況下，一般屬于工傷。2、您可以申請認(rèn)定為工傷。3、工傷認(rèn)定后，構(gòu)成傷殘的，還可以評(píng)定傷殘等級(jí)。4、等傷殘等級(jí)出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 張國輝律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-25 在工地誤傷工友禮賠時(shí)是否到場 在工地誤傷工友禮賠時(shí)是否到場一般沒要求，但是如果在工傷認(rèn)定中沒有通過，那就需要你自己去賠償，也就并不只是是否到場這種小事了，如果對方屬于工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險(xiǎn)，那么賠付就由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定支付。如果用人單位沒有參保的話，就要由用人單位負(fù)責(zé)支付全部工傷賠償。工傷認(rèn)定與用人單位是否有過錯(cuò)無關(guān)。具體工傷后的流程(1)首先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)本領(lǐng)判定，根據(jù)判定結(jié)果要求賠償；(2)用人單位未提議工傷認(rèn)定申請的，工傷工人或者其近親屬、工會(huì)組織在意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提議工傷認(rèn)定申請；(3)未簽勞動(dòng)合同隸屬違法做法，能夠搜羅相關(guān)證據(jù)，如薪水條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等能夠證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同兩倍薪水(4)在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；(5)工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期薪水、住院伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)貼金和一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金，等等。具體數(shù)額須聯(lián)盟本人薪水、所在省份上2年度工人月平均薪水等情況確定。 周曉靜律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-07-29