勞動者可以在沒有解除勞動合同的情況下尋找工作，但用人單位可以明確禁止。如果勞動者的另行工作行為影響了本職工作，或者單位知悉后已經要求停止但勞動者拒不改正，用人單位有權解除勞動合同。

法律分析

允許沒有解除勞動合同就找工作，但用人單位明確禁止的除外。同時，用人單位雖未明確規定不得同時另行工作、但勞動者的另行工作行為已影響本職工作的，或勞動者的另行工作行為雖未對本職工作造成影響但單位知悉后已經責令其停止、勞動者拒不改正的，用人單位有權解除勞動合同。

拓展延伸

勞動合同缺失對就業的影響及解決方案

缺乏勞動合同對就業產生了重要的影響。沒有勞動合同，雇主和雇員之間的權利和義務不夠明確，可能導致爭議和糾紛。在尋找就業機會時，缺乏勞動合同也會使求職者面臨不確定性和不穩定性。然而，可以采取一些解決方案來應對這個問題。首先，求職者可以與雇主協商簽訂臨時合同或者書面協議，明確雙方的權益。其次，可以通過勞動法律援助機構尋求法律幫助，確保自身權益得到保護。此外，政府和勞工組織也可以提供相關的法律指導和資源。總之，雖然缺乏勞動合同會對就業產生影響，但采取適當的解決方案可以幫助減少風險并保護就業者的權益。

結語

在就業中，缺乏勞動合同對雙方權益產生重要影響。缺乏明確的權利和義務可能引發爭議。然而，可以通過與雇主協商簽訂臨時合同或書面協議，以及尋求法律援助等方式來解決問題。政府和勞工組織也提供相關法律指導和資源。盡管缺乏勞動合同會對就業產生影響，但采取適當的解決方案可以減少風險并保護就業者的權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 在沒有完成勞動合同的情況下，能否順利就業？ 在沒有完成勞動合同的情況下，能否順利就業？ 在沒有完成勞動合同的情況下，能否順利就業？ 在沒有完成勞動合同的情況下，能否順利就業？ 為你推薦 在未解決勞動合同的情況下能否就業 勞動合同未解除前可重新找工作，但原雇主可因過失辭退，無需賠償。若勞動者同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作或拒不改正，用人單位可單方解除勞動合同。《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系需訂立書面合同，未訂立者應在一個月內補辦。用工前訂立的合同自用工之日起生效。法律分析還未解除勞動合同能重新找工作，但原用人單位可以過失性辭退，不需要支付賠償。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。拓展延伸勞動合同糾紛對就業的影響勞動合同糾紛對就業的影響是非常顯著的。首先，勞動合同糾紛可能導致個人在找到新的就業機會時遇到困難。雇主可能會對有勞動糾紛記錄的候選人持保留態度，擔心再次發生類似問題。其次，勞動合同糾紛可能導致個人聲譽受損，這可能會影響到其他潛在雇主對其的評估。此外，勞動合同糾紛還可能導致個人面臨法律訴訟和經濟損失，這些因素都會對個人的就業前景產生負面影響。因此，及時解決勞動合同糾紛對于個人的就業機會和職業發展至關重要。結語勞動合同糾紛對就業的影響不可忽視。糾紛可能使求職變得困難，雇主對有糾紛記錄的候選人持保留態度。同時，個人聲譽受損，影響其他潛在雇主的評估。此外，糾紛還可能導致法律訴訟和經濟損失，對就業前景造成負面影響。因此，及時解決勞動合同糾紛至關重要，有助于個人的就業機會和職業發展。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 羅仰俠律師 執業4年 資質認證 2023-08-30 就業時沒有簽勞動合同，該怎樣辦 沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟補償。《勞動合同法》相關規定：第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。擴展資料：同時《勞動合同法》也指出關于辭職方面的若干問題：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。 于曉紅律師 執業12年 資質認證 2023-07-21