公司實施末位淘汰制需經(jīng)合法流程，解除勞動關(guān)系需合規(guī)。被解雇可向勞動監(jiān)察大隊投訴或提出仲裁請求。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 末位淘汰制辭退員工合法嗎 末位淘汰制合法嗎 公司實行末位淘汰制合法嗎 公司的末位淘汰制合法嗎 為你推薦 公司末位淘汰制合法嗎 法律分析：末位淘汰制不屬于法定的解除理由，從而被普遍認定為違法解除行為。末位淘汰制其實是一種績效考核的制度，是指根據(jù)本企業(yè)的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各崗位的實際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對員工進行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。我國的勞動合同解除采用法定解除模式。勞動合同法規(guī)定了法定解除的理由，由于末位淘汰制不屬于法定的解除理由，從而被普遍認定為違法解除行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 羅圣亮律師 執(zhí)業(yè)11年 資質(zhì)認證 2022-01-26 末位淘汰制合法嗎 每個企業(yè)都有自己的管理章程和辦法，公司為了提高盈利水平，調(diào)動員工的積極性，采取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 劉慶豐律師 執(zhí)業(yè)15年 資質(zhì)認證 2022-01-18 公司的末位淘汰制合法嗎 法律分析：公司實行末位淘汰制不合法。末位淘汰制不屬于法定的解除理由，從而被普遍認定為違法解除行為。末位淘汰制是一種根據(jù)考核的結(jié)果，對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。根據(jù)我國法律規(guī)定，我國的勞動合同解除采用法定解除模式。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。 劉志遠律師 執(zhí)業(yè)5年 資質(zhì)認證 2022-01-26