工傷與人身損害賠償請求權：并行不悖，各自獨立 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 工傷與人身損害賠償請求權：并行不悖，各自獨立 工傷與人身損害賠償請求權：并行不悖，各自獨立 工傷與人身損害賠償請求權：并行不悖，各自獨立 工傷與人身損害賠償請求權：并行不悖，各自獨立 為你推薦 涉及侵權賠償和工傷賠償能否并行的問題 侵權賠償和工傷賠償是可以并行的。根據相關法律規定，職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持。由此可見，勞動者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時享受工傷賠償和侵權賠償。【法律依據】《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。 胡文學律師 執業9年 資質認證 2021-11-15 人身損害賠償和工傷賠償能否并舉 法律主觀：工傷 和 人身損害賠償 可以同時主張。依法應當參加 工傷保險 統籌的用人單位勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《 工傷保險條例 》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。法律客觀：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。 江競律師 執業4年 資質認證 2023-05-24 若發生工傷糾紛，如何最大限度地降低賠償金額？ 法律分析：在工傷糾紛中，賠償金額的多少直接關系到受害者和雇主的利益。為了在工傷糾紛中最大限度地降低賠償金額，以下幾個方面需要注意：1. 盡可能避免工傷發生，通過提供良好的工作環境、加強培訓、建立安全規章制度等措施來預防工傷。2. 在事故發生后，應當積極進行處理，盡可能減少受害者的傷害程度，并及時向勞動保障部門報告，以避免因處理不當而導致的不必要的糾紛。3. 雇主應當通過與雇員協商進行調解，盡力尋求解決方案，同時加強與保險公司的聯系，確定是否可以通過保險來進行賠償。法律依據：《勞動合同法》第四十九條 雇主有下列情形之一的，應當依法承擔賠償責任：（一）違反安全生產規定，造成勞動者死亡、傷殘、患職業病或者其他意外傷害的；（二）未經培訓或者考核合格，擅自安排勞動者從事有特殊風險的作業或者職業的；（三）未按照國家規定提供勞動保護用品，發生意外傷害的；（四）未能及時采取措施，消除或者減輕勞動條件對勞動者身體健康的危害，發生職業病或者其他健康損害的。《勞動保障監察條例》第二十九條 勞動保障監察機構接到工傷事故報告或者申訴后，應當按照下列程序進行處理：（一）承認工傷或者認定事故；（二）確定工傷待遇；（三）協調調解工傷糾紛；（四）行政處罰；（五）移交司法機關處理。 何平律師 執業10年 資質認證 2023-04-25