今年的天氣異常炎熱，給戶外勞動者帶來了嚴峻挑戰，中暑情況時有發生。在此，有必要向大家普及相關法律知識和防暑要點。

中暑屬于工傷

根據《職業病分類和目錄》，中暑被列入職業病范疇。同時，《工傷保險條例》規定，職工患職業病的，應當認定為工傷。這意味著戶外勞動者若因高溫工作而中暑，是可以依法認定為工傷的，勞動者及其家屬應知曉并維護自身的合法權益。

戶外作業，謹防中暑

為了預防中暑，戶外勞動者們需注意以下幾點：

首先，要合理安排工作時間，盡量避開高溫時段作業。其次，做好防護措施，佩戴遮陽帽、太陽鏡等，穿著透氣輕薄的衣物。再者，及時補充水分，可適量飲用含鹽清涼飲料，但避免過度飲水。此外，工作中注意適當休息，尋找陰涼處納涼。最后，若感覺身體不適，如頭暈、惡心等，應立即停止工作，轉移至涼爽通風處休息。

希望廣大戶外勞動者能重視自身健康與安全，用人單位也應積極采取有效防暑措施，共同營造良好的工作環境。同時，大家要牢記相關法律規定，切實保障自身權益。讓我們攜手應對炎熱天氣，確保戶外勞動者的安全與健康。

智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 高溫作業中暑，職工能申請工傷嗎 高溫作業中暑可以申請工傷嗎 勞動者高溫天中暑算工傷嗎？ 高溫下干活中暑屬于工傷范圍嗎 為你推薦 勞動者高溫天中暑算工傷嗎？ 法律分析：在高溫中從事作業導致的中暑，可以認定為工傷。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十九條 勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 宋小虎律師 執業12年 資質認證 2022-04-15 高溫作業中暑可以申請工傷嗎 法律分析：高溫作業中暑是可以申請工傷的。動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定。因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，可享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。醫療衛生機構承擔職業性中暑診斷，應當經省級人民政府衛生行政部門批準。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 李駿律師 執業8年 資質認證 2022-04-27 高溫下干活中暑屬于工傷范圍嗎 凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業病范疇，必須由衛生部門所確定的職業病診斷機構出具中暑診斷書。認定為工傷后，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇，已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用由用人單位承擔。職工因中暑等工傷進行治療期間，屬停工留薪期，享受停工留薪待遇。一、農民工工傷能否享受工傷待遇農民工工傷能享受到工傷待遇。因為凡是與用人單位建立勞動關系的農民工，用人單位必須及時為他們辦理參加工傷保險的手續。對用人單位為農民工先行辦理工傷保險的，各地經辦機構應予辦理。農民工職工受到事故傷害或患職業病后，與其存在勞動關系（或事實勞動關系）的用人單位，應采取措施確保工傷職工得到及時救治，并按規定向勞動保障部門申請工傷認定、勞動能力鑒定事宜，以保障工傷職工及時享受保險待遇。所以，如果用人單位不給農民工購買工傷保險，是違法的，經過農民工要求還不給其購買的，可以向勞動局投訴或者在自己的權益受到損害時可以向法院起訴。二、高溫費可以取什么防暑措施《防暑降溫措施管理辦法》對高溫天氣下室外露天作業時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規定，高溫補貼強制執行。并明確指出，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，可享受工傷保險待遇。高溫津貼不再是一項福利，而是一種對高溫下勞動者的補償，是強制性的規定。企業不遵守相關法律規定，將支付相應的違法成本。防暑措施：1、在陽臺和窗口多放置一些綠色植物。2、應盡量避開這段時間外出。3、夏天要多吃苦味食物。4、最好喝熱茶?！颈疚年P聯的相關法律依據】《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 姜超律師 執業9年 資質認證 2022-12-14