沒簽勞動合同，沒交社保 員工發生工傷后公司不管不問 只能通過法律途徑依法維權 今天在勞動仲裁委員會開庭 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 沒簽勞動合同，沒交社保員工發生工傷后公司不管不問只能通過法律途徑依法維權今天在勞動仲裁委員會開庭 沒簽勞動合同，沒交社保員工發生工傷后公司不管不問只能通過法律途徑依法維權今天在勞動仲裁委員會開庭 沒簽勞動合同，沒交社保員工發生工傷后公司不管不問只能通過法律途徑依法維權今天在勞動仲裁委員會開庭 沒簽勞動合同，沒交社保員工發生工傷后公司不管不問只能通過法律途徑依法維權今天在勞動仲裁委員會開庭 為你推薦 用人單位不簽勞動合同不繳社保發生工傷怎么辦 法律分析：不簽勞動合同不繳社保發生工傷后，由用人單位依照《工傷保險條例》規定的工傷待遇標準進行賠償。根據法律規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。法律依據：《中華人民共和國社會保障法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。 錢歐陽律師 執業7年 資質認證 2022-01-19 公司不交社保發生工傷被勞動仲裁的后果 法律分析：在勞動仲裁案件中，如果企業敗訴的話，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。 陳浮中律師 執業11年 資質認證 2022-05-12 沒有簽訂勞動合同出現工傷怎么辦 法律分析：可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動法》第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 陳林律師 執業17年 資質認證 2022-04-27