兩次固定期限合同后，用人單位是否必須續訂無固定期限合同 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 兩次固定期限合同后，用人單位是否必須續訂無固定期限合同 兩次固定期限合同后，用人單位是否必須續訂無固定期限合同 兩次固定期限合同后，用人單位是否必須續訂無固定期限合同 兩次固定期限合同后，用人單位是否必須續訂無固定期限合同 為你推薦 簽兩次固定期限合同后單位必須要簽訂無固定合同嗎 法律分析：不是必須簽訂無固定期限勞動合同，連續簽訂兩次固定期限后，續簽勞動合同時，可以簽無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 貴林峰律師 執業14年 資質認證 2022-04-28 簽幾次合同后為無固定期限 一般情況下，勞動合同簽訂兩次之后就會是屬于無固定期限合同。有下列情況，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，并且勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同的，就應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在用人單位連續工作十年以上的；2、連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者在工作期間沒有任何過錯的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。簽訂合同需要注意什么1、核實確認對方當事人的主體資格；2、合同形式：必須以書面形式簽訂合同；3、合同的必備條款要具體、明確；4、訂約前的合同義務；5、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理；付應標明合同對方名稱及授權范圍，有效期限，業務要收回。 彭宗輝律師 執業3年 資質認證 2022-08-22 簽訂幾次合同后變無固定期限 第三次就可變為無固定期限勞動合同。連續兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。簡而言之，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。綜上所述，連續簽兩次固定期限的勞動合同后，第三次就會變為無固定期限勞動合同。但要知道簽署了無固定期限勞動合同，并不等于勞動者端上了鐵飯碗，用人單位永遠無法與該勞動者解除無固定期限勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 杜曉霞律師 執業9年 資質認證 2022-10-10