工傷勞動仲裁后老板提起反仲裁，要求賠償怎么辦？ 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 工傷勞動仲裁后老板提起反仲裁，要求賠償怎么辦？ 工傷勞動仲裁后老板提起反仲裁，要求賠償怎么辦？ 工傷勞動仲裁后老板提起反仲裁，要求賠償怎么辦？ 工傷勞動仲裁后老板提起反仲裁，要求賠償怎么辦？ 為你推薦 工傷后怎么和老板談賠償 個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定。然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償，與老板協商賠償事宜。如果雙方不能達成一致，勞動者可通過勞動仲裁程序維護自己的合法權益。法律依據：《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 陳嘉良律師 執業4年 資質認證 2022-01-17 勞動仲裁后公司反告我 法律分析：勞動仲裁不服起訴的，另一方符合起訴條件的可以反訴。我國《民事訴訟法》規定，原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權提起反訴。法律依據：《民事訴訟法》第五十一條 原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權提起反訴。 盧翠新律師 執業18年 資質認證 2022-04-26 工傷走勞動仲裁還是法院 法律分析：1、如果是勞動關系就屬于工傷，只能先勞動仲裁，不服勞動仲裁裁決，才能起訴到人民法院，適用的法律是勞動法以及工傷條例，鑒定傷殘的標準是工傷傷殘標準；2、如果雙方之間不存在勞動關系，屬于侵權，勞務或者雇傭等法律關系，那只能上法院解決，適應的法律依據是侵權責任法，鑒定的標準是一般人損、意外傷害傷殘的標準法律依據：《工傷保險條例》 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。職工對用人單位支付的賠償有異議，可以申請勞動爭議仲裁。　　第五十五條 工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。 朱培律師 執業14年 資質認證 2022-05-13