用人單位送達條款引發的勞動爭議解析 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 用人單位送達條款引發的勞動爭議解析 用人單位送達條款引發的勞動爭議解析 用人單位送達條款引發的勞動爭議解析 用人單位送達條款引發的勞動爭議解析 為你推薦 勞動爭議仲裁書一經送達即發生法規效力么 律師分析：勞動爭議仲裁裁決書原則上不是一經送達就馬上發生法律效力的，勞動仲裁裁決書一般有15天的起訴期；在此期間，勞動者不服裁決的，可以向法院起訴；但在此期限內不起訴的，裁決書才發生法律效力。但存在例外情況，即有些勞動爭議是一裁終局的，即裁決書自作出之日起發生法律效力?！痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。 于金龍律師 執業5年 資質認證 2023-05-08 勞動爭議裁判文書 法律問題 法律分析:最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干規定的解釋1》第十七條規定：“勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力?！辫b于這種一方當事人起訴后仲裁裁決即不發生法律效力，亦即雙方當事人便不受原仲裁裁決書的約束，導致雙方恢復到勞動爭議仲裁前的平等地位上。 人民法院在審理期間，法官必須對該勞動爭議案件進行全面審理。經過審理，如果認為原告的全部訴訟請求均不成立，人民法院不能按照審判一般民事案件的原則判決駁回原告的訴訟請求，而維持原仲裁裁決書。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 第一款 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決?！钡谄呤艞l “勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 鄭鎮律師 執業5年 資質認證 2023-02-13