一個人不可以同時簽兩份勞動合同。

根據《勞動合同法》和相關規定，一個人只能簽訂一份勞動合同。如果同時存在兩份勞動合同，員工將要承擔相應的法律后果。盡管在某些情況下，如非全日制工作的勞動者，可以與兩個單位簽訂勞動合同，但全日制用工的勞動者只能和一個單位簽訂勞動合同。此外，如果勞動者簽訂兩份勞動合同，任何一方單位都有權終止勞動合同。如果因此產生的勞動糾紛需要承擔法律責任，且如果對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

因此，從法律角度來看，一個人同時簽訂兩份勞動合同是不被允許的。

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智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 可以同時簽兩個公司的勞動合同嗎 一個人能簽兩份勞動合同嗎 一個人可以簽兩份勞動合同嗎? 一個人可以簽兩份勞動合同嗎 為你推薦 一個人能簽兩份勞動合同嗎 一、一個人能簽兩份勞動合同嗎1、一個人不能簽兩份勞動合同。一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，單位可以解除合同。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、勞動合同如何續簽勞動合同續簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意愿，經協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。勞動合同續簽應注意哪些問題1、平等自愿、協商一致原則。續簽的過程必須經當事人雙方協商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續簽。2、屬于可續簽的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規定，就業許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬于可續簽的勞動合同范疇。3、在特定條件下勞動合同有當然續簽的情況。有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽手續而形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商辦理續簽勞動合同手續。4、特殊工種勞動合同續簽不得超過法定期限。從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過8年。如果農民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續簽合同時，期限不得超過8年。另外，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后廣如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。5、滿足特定條件后應訂立無固定期限勞動合同。勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上、連續訂立二次固定期限勞動合同等情形下，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-24 可以同時簽兩個公司的勞動合同嗎 法律分析：視情況而定。是否可以和兩個用人單位建立勞動關系,關鍵看兩家用人單位的態度,如果用人單位都沒有異議 ,法律上是允許的。如果其中一家不同意,可以解除勞動關系(不需要支付經濟補償金)。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 嚴亞濤律師 執業14年 資質認證 2022-01-25 一個人可以簽兩份勞動合同嗎? 法律分析：一個人，只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 王凱旋律師 執業12年 資質認證 2022-01-22