剛上班就工傷，補交社保能不能全賠？ 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 剛上班就工傷，補交社保能不能全賠？ 剛上班就工傷，補交社保能不能全賠？ 剛上班就工傷，補交社保能不能全賠？ 剛上班就工傷，補交社保能不能全賠？ 為你推薦 出工傷后再補上社保可以嗎 法律分析：不可以，如用人單位沒有為員工繳納工傷保險的，發生工傷事故后，工傷職工的救治費用應當由用人單位支付。法律依據：《中華人民共和國社會保險法 》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。 呂柳玲律師 執業5年 資質認證 2022-01-18 工傷保險可以補交嗎 可以。1、工傷保險屬于用人單位必須給勞動者繳納的保險金范疇，其是可以進行補交的。2、用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。3、用人單位為勞動者購買社保的，勞動者可以向相關部門投訴。一般來說，按照其欠繳之日開始計算，每日增加萬分之五的滯納金。這對于企業來說是一種的懲罰措施。如果在進行責令之后仍然沒有繳納的，此時將被處以欠繳金額的一倍以上三倍以下的罰款。此時雙方已經簽訂了勞動關系，或者是沒有簽訂合同但是事實上已經認定為成立勞動關系的時候，當勞動者發生工傷事故的時候，其產生的醫療費用，賠償費用等相關的事宜，需要由用人單位全權負責所有的費用。有關部門介入之后，在為員工依法繳納工傷保險金和滯納金之后，還要按照新的工傷保險金應當繳納的金額進行繳納。需要特別注意的是，補交的時候，如果是以單位的名義進行補交，社會保險部門的行政單位將對有關單位進行處罰。這種處罰主要是滯納金的處罰。但是如果補交的時候，是以個人的名義進行補交的，此時，社會保險部門按照正常的核算順序進行核算，然后進行繳納即可。可以發現，其滯納金主要是針對企業拖欠進行懲罰措施的一種。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。 賈寶驊律師 執業6年 資質認證 2022-12-22 發生工傷后補繳社保可以工傷賠償嗎 法律分析：是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費，員工發生工傷的費用將由用人單位承擔，如果用人單位補繳了應當繳納的 工傷保險 費和滯納金，那么補繳之后發生的工傷費用將由工傷保險基金支付。工傷發生后，單位補繳社保能得到工傷賠償 ，但必須是補繳之后發生的工傷費用。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。 陳國勝律師 執業12年 資質認證 2022-01-22