我國勞動法對女職工是有特殊照顧的，比如女職工在孕期、產期、哺乳期的不得隨意解除勞動合同；女職工享有生育津貼、生育保險、產假、哺乳期等待遇。

很多人以為孕婦是不能被解除勞動合同的。實際上如果孕婦嚴重違反公司規章制度一樣是可以開除的。

勞動法規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

以上用人單位可以單方解除勞動合同的理由是針對所有勞動者，包括孕婦在內。只有達到嚴重程度才能開除，如果只是一般的違反規章制度就開除就屬于違法解除了。

所以，懷孕了并非得到了免開除金牌，一定要好好遵守公司規章制度。

智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 開除懷孕員工怎么賠償 員工懷孕期間被辭退合法嗎 孕婦違反公司規章制度開除是否合理 孕婦違反公司規章制度可以開除嗎 為你推薦 孕婦違反公司規章制度可以開除嗎 法律分析：孕婦違反公司制度公司一般不能辭退孕婦，具體需根據情節嚴重來判斷。孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對于嚴重違反規章制度給企業造成重大損害的，即使在孕期、產期、哺乳期內也不予保護，公司可以依法解除其勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。 龔成貴律師 執業9年 資質認證 2022-05-25 員工懷孕期間被辭退合法嗎 一、員工懷孕期間被辭退合法嗎1、員工懷孕期間被辭退不合法職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費，用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。二、女職工懷孕期間享受哪些待遇女職工懷孕期間享受的待遇有：1、不得與女職工解除勞動合同；2、勞動強度及禁忌勞動的保護；3、適當給予工間休息或適當減輕工作；4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。 胡文學律師 執業9年 資質認證 2022-07-19 孕婦違反公司規章制度開除是否合理 一，孕婦違反公司規章制度開除是否合理孕婦如果違反公司規定，并且公司的規章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位辭退孕婦是合法的，無需支付任何經濟補償金或者賠償金；否則用人單位辭退孕婦屬于一種違法辭退，用人單位是應當向孕婦支付賠償金的。二，孕婦相關法律規定1、《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產假、哺乳期內的；第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2、《女職工勞動保護規定》第4條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。4、勞動部關于印發關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 李俐律師 執業3年 資質認證 2022-12-02